本報訊 （通訊員 鄭 航）近年來，丹鳳縣聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施需求，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，拓寬招錄引才、調(diào)任選才、流動育才3條通道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)注入源頭活水。截至目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍35歲以下年輕干部和涉農(nóng)及基層治理專業(yè)人才占比有較大的提升，形成了一支年齡降、學(xué)歷升、專業(yè)強、活力足的基層治理鐵軍。
　　拓寬招錄引才通道。堅持“滿編招錄+精準設(shè)崗”原則，建立“專業(yè)需求+基層適配”招錄機制。針對條件較差鎮(zhèn)（街道）人才短缺和吸引力不足問題，降低門檻，將學(xué)歷放寬、專業(yè)放寬、經(jīng)歷放寬，增加“服務(wù)基層項目人員”崗位數(shù)量，吸引返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等群體報考。近3年鎮(zhèn)（街道）新招錄公務(wù)員93名，其中具有村（社區(qū)）、國有企事業(yè)工作經(jīng)驗和從軍經(jīng)歷人員13人。
　　拓寬調(diào)任選任通道。堅持基層導(dǎo)向，暢通事業(yè)單位、國有企業(yè)與公務(wù)員隊伍交流渠道，增強鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)性。近3年推動6名事業(yè)單位、國有企業(yè)優(yōu)秀干部、專業(yè)人才通過調(diào)任、選任進入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，其中選任3名、調(diào)任3名，實現(xiàn)“專業(yè)人士干專業(yè)事”。
　　拓寬雙向流動通道。堅持全縣一盤棋，聚焦縣域發(fā)展需求，構(gòu)建常態(tài)化人才流動體系，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和專業(yè)水平提升。縱向流動方面，建立縣直部門、鎮(zhèn)（街道）常態(tài)交流機制，近3年共有15名縣直部門業(yè)務(wù)骨干交流到鎮(zhèn)（街道），24名鎮(zhèn)（街道）干部交流到縣發(fā)改、住建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，推動政策資源與基層實踐深度融合。橫向流動方面，按照專業(yè)相近、經(jīng)歷互補原則，開展鎮(zhèn)（街道）間干部交流，近3年累計流動69人次，有效促進鎮(zhèn)（街道）干部經(jīng)驗共享。