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丹鳳“四個一批”工程助力年輕干部成長成才

2025-03-13

來源:商洛日報

  本報訊 (通訊員 楊 勇)近年來,丹鳳縣聚焦推動縣域經濟高質量發(fā)展,實施“四個一批”培養(yǎng)鍛煉工程,選派優(yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、產業(yè)發(fā)展等重點工作一線實踐鍛煉,讓年輕干部在推進項目建設中領題破題、在基層實踐中做好群眾工作、在推動發(fā)展中增強服務意識,進一步磨礪過硬作風、錘煉能力本領。
  縣上綜合考慮年輕干部專業(yè)背景、工作經歷、個性特征等要素,通過干部個人申請、單位推薦、組織篩選等形式,每年從鎮(zhèn)(街道)、部門選派50余名優(yōu)秀年輕干部,靈活采取不脫離原崗位、隨訓隨調、適時集中的形式,到項目建設、招商引資、產業(yè)發(fā)展等重點工作一線崗位歷練成長,有針對性地提升年輕干部研判形勢、駕馭市場經濟、處理復雜問題能力。
  為確保沉得住、履好職、善服務,縣上精心舉辦中青年干部培訓班,圍繞理論教育、黨性教育、實踐教學和能力提升4個單元進行專題訓練,采取實地調研、交流研討、知識測試等形式,組織年輕干部赴柞水縣金米村、牛背梁和西安秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進中心、商洛比亞迪實業(yè)有限公司等地現場觀摩調研,幫助年輕干部拓寬視野、增長才干。
  縣上還健全完善年輕干部導師結對幫帶機制,通過制定幫帶計劃、全程工作紀實、定期談心談話、共同調查研究、每年座談交流、年度總結報告等形式,跟蹤評估、考核評價、關愛激勵,幫助年輕干部盡快成長成才。同時,加強選派干部日常監(jiān)督管理,接收單位每季度出具一次表現鑒定,每半年出具一次考評意見,期滿出具表現評估材料。建立干部成長紀實檔案,將基層年輕干部綜合表現評價結果,作為評優(yōu)評先和選拔使用的重要參考,激發(fā)年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。
  去年以來,先后有54名優(yōu)秀年輕干部深入企業(yè)和項目建設、產業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等生產工作一線宣講惠企政策、法律法規(guī),面對面收集企業(yè)意見建議,跟蹤轉辦、定期回訪,幫辦代辦行政審批手續(xù)和公共服務事項,協(xié)助解決人才引進、用人用工、融資等方面困難問題,幫助群眾排查化解鄰里糾紛。

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