本網訊 (徐世旺 雷鳴) 近日，山陽縣在52個縣直單位、23個鎮范圍內選派132名優秀年輕干部推行部門干部到鎮村、鎮上干部到部門雙向掛職鍛煉，在實踐中鍛煉干部，加速干部成長，為全縣率先突破發展培養人才。
為了積極探索干部培養的方法和途徑，為干部成長搭建平臺，為組織識人拱供賽場，山陽縣在全縣范圍內推行優秀年輕干部雙向掛職鍛煉，以豐富優秀年輕干部閱歷，提高綜合素質和工作能力，穩步推進干部人事制度改革。此次選派優秀年輕干部雙向掛職鍛煉工作，該縣按照“掛實職、行實權、負實責”的原則，實行縣、鎮兩級聯動，從52個縣直部門（單位）選派52名優秀年青干部到鎮、村（社區）掛職，掛任鎮黨委副書記或助理、重點項目建設單位助理和新農村建設示范村、扶貧開發重點村、“升級晉檔”重點村、重點項目建設單位、黨建示范點、扶貧聯系點等村（社區）“兩委會”正職助理；從23個鎮各選派1名副科級領導干部、1名優秀年輕干部共46名到縣直部門（單位）掛職，掛任副局長（副主任）或局長（主任）助理職務；從23個鎮分別推薦34人優秀年輕干部到新農村建設示范村、扶貧開發重點村、“升級晉檔”重點村、重點項目建設單位、黨建示范點、扶貧聯系點等村（社區）“兩委會”掛職，掛任村（社區）“兩委會”正職助理。掛職鍛煉時間為2011年5月一2011年11月，掛職期間脫離原單位工作，不再承擔派出單位工作任務，只轉組織關系，行政和工資關系不變，原單位工資、福利待遇不變，掛職期滿后回原單位工作。同時，按照選派干部的專業技術特長，落實工作崗位，并確定一名領導為聯系培養人，搞好傳幫帶，使其能夠較好地履職和鍛煉，確保選派干部在實踐中加強鍛煉，拓寬工作視野，處理解決復雜問題的能力，增強為民服務意識，為實現山陽率先突破發展目標提供堅強有力的組織保證和人才支持。