本報訊 (張有懷)日前，山陽縣總工會以“廠務公開職代會星級創建”活動為抓手，力促縣直、各鄉鎮的國有和集體企業職代會建制率達85%以上，非公有制企業達到45%以上。并通過職代會制度規范和完善企事業單位薪酬分配民主程序，加快建立企業職工工資協商公決、正常增長和支付保障等機制，保障職工合法權益。

　　該縣健全完善政府與工會聯席會議制度，加大工會源頭參與力度，積極推行提高最低工資標準和調整企業工資指導線。通過建立工資集體協商指導工作隊，為企業提供咨詢服務，推進工資集體協商制，逐步建立政府主導、工會和企業協商運作的薪酬分配格局。縣總工會要求國有、集體及其控股企業全面采取工資集體協商制，規模以上的非公有制企業在積極推行集體協商制的基礎上力促基本普及。在國有和國有控股企業，進一步規范、鞏固和創新廠務公開、職代會制度建設，確保企業重組改制、職工安置等方案以職代會討論的民主方式實施；在中小型非公有制企業集中的地區和行業，大力推行區域性、行業性職代會制度建設，增強管理透明度。同時，以“安康杯”競賽活動為載體，加強企業安全隱患排查、治理，并建立“工會參與職業病防治工作模式”，開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動，改善職工勞動條件，預防和減少安全事故及職業病危害。