本報訊 （通訊員 任拉利 楊 龍）5月16日，山陽縣在全省率先出臺《疾控機構(gòu)薪酬制度改革實施辦法》，旨在貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動疾病預(yù)防控制事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》文件精神和省市相關(guān)要求，進一步激發(fā)疾控機構(gòu)內(nèi)生動力，為深入推進全縣疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
　　《辦法》共包括四大部分7項改革任務(wù)，明確對疾控機構(gòu)實施公益一類保障、二類管理，全面落實“兩個允許”（允許醫(yī)療機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，明確將疾控機構(gòu)公用經(jīng)費、業(yè)務(wù)經(jīng)費、人員工資、防疫津貼等納入財政預(yù)算。要求疾控機構(gòu)在優(yōu)先完成法定責任不動搖的基礎(chǔ)上，支持利用現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備提供社會化服務(wù)，承擔政府有關(guān)部門、企事業(yè)單位、社會團體、個人委托開展的公共衛(wèi)生技術(shù)項目服務(wù)，鼓勵疾控機構(gòu)參與科研項目研究。
　　《辦法》的出臺，對于嚴格疾控人員日常工作考核、調(diào)動疾控和相關(guān)公共衛(wèi)生人員工作積極性具有積極推動作用。
　　下一步，山陽縣將以疾控體系改革為契機，堅持以人民為中心，進一步完善保障與激勵相結(jié)合的體制機制，積極打造“有溫度、有尺度、有維度、有力度”的績效評價體系，全面建立醫(yī)防協(xié)同、醫(yī)防融合機制，助推全縣疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。