NBA成立至今，出現(xiàn)過數(shù)次大大小小的勞資糾紛。但是從1999年那次大規(guī)模停擺之后，球隊的老板就逐漸開始在勞資談判中占據(jù)上風(fēng)，相反，超級球星的利益也就從中遭受到損失。根據(jù)目前的情況，以下兩種方法或許能盡快讓勞資雙方達成一致。

　　NFL結(jié)束停擺，讓NBA勞資雙方看得眼紅。不過，對于處于弱勢的勞方是否可以效仿NFL球員工會的做法呢？據(jù)悉，為了解決停擺的局面，NFL球員工會一紙訴狀將聯(lián)盟告上法庭，法院隨后做出裁決，判定球員工會勝訴，NFL也隨即結(jié)束了停擺的尷尬局面。不管最終結(jié)果如何，NFL初步判決可以給NBA提供一個好建議，讓NBA的球員們看到了上訴獲勝的希望。

　　縱觀歷屆球員工會的陣容，從尤因、莫寧再到費舍爾、邦納等人，我們不難看出他們都是大球會中的主力。所以也有人提出質(zhì)疑，這些人并不能代表廣大球員的根本利益，而是在捍衛(wèi)大球隊以及大牌球星底線。按照NBA的工資標準，一名球員一場比賽的最低工資是3500美元，停擺對于那些打短工的角色球員來說無疑是滅頂之災(zāi)，但對于能夠吃老本的大牌球星來說則無關(guān)痛癢。在1999年停擺發(fā)生第191天之后，愛打抱不平的“大鯊魚”奧尼爾就對當(dāng)時球員工會負責(zé)人尤因等人對低收入球員狀況不聞不問大為不滿，揚言要將他們打翻在地。最終經(jīng)不起輿論壓力的球員工會在1999年的停擺中率先妥協(xié)，主動做出讓步，同聯(lián)盟達成一致。如今，費舍爾等人也遭到了同樣的質(zhì)疑，球員工會是否會向聯(lián)盟妥協(xié)，還有待時間來檢驗。（重慶商報）