近日，阿里巴巴向港交所提交“合伙人制度”建議引發(fā)了媒體的高度關注。據(jù)悉，該制度將允許包括馬云在內的合伙人在上市后提名半數(shù)以上的董事，而不少業(yè)內人士認為，阿里希望以此保住對公司的控制權。對此，阿里內部人士解釋稱，這是外界的重大誤讀。阿里“合伙人”制度設置的唯一目的，就是為了使阿里巴巴獨特的企業(yè)文化不被稀釋，阿里巴巴“合伙人”管理架構于2010年已經(jīng)推行，并不存在所謂“專供上市之用”。
對于這項引發(fā)業(yè)界關注的新方案，有接近阿里巴巴管理層的核心人士表示，阿里巴巴“合伙人”管理架構早在2010年就已推行，阿里多名高管如蔡崇信、陸兆禧均為合伙人團隊成員，上述架構設立之時，阿里巴巴尚沒有完整的上市規(guī)劃，因而不存在所謂“專供上市之用”。
據(jù)悉，按照合伙人制度規(guī)則，阿里巴巴將每年選一次新合伙人，對于候選人的要求是，必須在阿里巴巴工作5年以上，具有管理能力以及認同公司文化；要獲得四分之三以上的現(xiàn)任合伙人同意才能當選，入選后的合伙人并無任期，直至離職或退休為止。根據(jù)香港媒體報道，目前阿里巴巴合伙人團隊成員已經(jīng)超過20名。最近兩年，合伙人團隊成員人數(shù)在不斷增加。而據(jù)阿里巴巴核心高管透露，阿里集團不會就合伙人人數(shù)進行限制，而是會鼓勵更多的管理者涌現(xiàn)出來，進入合伙人團隊。
據(jù)阿里內部人士指出，當初阿里“合伙人”制度設置的唯一目的，就是為了使阿里巴巴獨特的企業(yè)文化不被稀釋，讓該公司的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保阿里的創(chuàng)新得以不斷持續(xù)，組織更加完善，更為穩(wěn)健地完成“讓天下沒有難做的生意”。而不是像外界所說，是為了確保管理層對公司的控制權。