其實(shí)，長時(shí)間休假，收入一定會(huì)大打折扣，這也是不少白領(lǐng)所顧慮的。在滬上一家廣告公司工作的朱先生坦陳，自己平時(shí)的月收入過萬元，但其中基本工資僅有1500元左右，其余的就是各種獎(jiǎng)金，包括績效提成。一旦休假超過20天，當(dāng)月各種獎(jiǎng)金就基本歸“零”，只剩下可憐的基本工資。
“拼個(gè)55天長假，是一個(gè)太過理想的狀態(tài)。”市總工會(huì)法律部專家談?dòng)鞲嬖V記者，包括探親假、年假，甚至是法定假期在內(nèi)，休假安排都不是強(qiáng)制性的。員工休假往往需要得到所在單位的同意，不是想休就能休的。一些單位因?yàn)楣ぷ餍枰退闶枪?jié)假日，也可以不放假，只要按規(guī)定支付加班工資就可以了。
“拼假”一族能不能如愿休長假，很大程度上取決于所在單位的意愿。但也不乏一些管理比較人性化的公司，全球知名人力資源公司任仕達(dá)中國市場與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧就告訴記者，公司對(duì)待員工休假總體上是比較寬松的。除項(xiàng)目周期內(nèi)不能休假外，只要同一部門內(nèi)部員工提前協(xié)商好，工作交接好，確保公司正常運(yùn)營，公司都會(huì)持理解態(tài)度給予準(zhǔn)假的。公司一位剛剛結(jié)婚不久的女員工，就已經(jīng)為自己籌劃好了一個(gè)近20天的長假，即國慶長假疊加了10天婚假。