規模越大的企業，所需應屆高校畢業生的學歷越廣泛；規模小的企業，所需畢業生的學歷較單一。國有企業招收本科及碩士學歷高校畢業生比例較大，民營企業更傾向于招收本科及專科學歷高校畢業生。曾有本田負責人向市畢辦透露，該企業招收的最高學歷為本科，他們認為企業的工作崗位“本科生足以勝任”。
民營企業吸納七成本、專科生
研究生更青睞事業單位
非公企業吸納了大部分本、專科畢業生，民營企業為69.99%，三資企業5.28%。12.09%和7%的本、專科生進入國有企業、事業單位。
與此相反，事業單位成為研究生就業的主要去向，31.61%的碩士和81.10%的博士進入事業單位工作。此外，22.90%的碩士生流向國企，5.08%的博士選擇政府機關。
創業群體中博士僅2人
武漢地區2011屆本專科高校畢業生在漢自主創業人數781人，占畢業生在漢就業總人數比例的0.88%；其中本科畢業生在漢自主創業691人，占本科畢業生在漢就業總人數比例的1.62%。創業博士僅有2人，比例為0.06%。市畢辦認為，博士經過長期系統的學習后，研發能力更有優勢。
創業知識和技能不足、缺乏良好的創業環境、政策支持不足等成為阻礙大學生自主創業的因素。多數創業者的第一筆資金來自父母支持，他們多是為了“填飽肚子”的生存型創業，很少有科技含量。
市畢辦提醒，高校畢業生若經驗不足，不妨先嘗試就業，在工作中認清方向，積累資金、組建團隊，就業后再創業可能更易成功。
企業最看重團隊合作能力
企業最想要什么樣的畢業生？市畢辦走訪企業后給出答案：他們最看重10種職業潛能，分別是團隊合作能力、溝通能力、主動性、學習能力、執行力及個人效率、組織協調能力、創新能力、解決問題能力、邏輯思維能力、自控自律能力。
市畢辦提醒畢業生，應在“高中畢業要知道干什么，大學畢業要知道怎么干”，在校期間增加見習，具備相應能力才能從容地由學生變為職場人。高校應根據社會需求變化適時調整專業設置和培養方案，綜合運用專業調整、校企合作、就業指導、創業教育等多種手段提升大學生就業能力，適應社會需求。（武漢晚報 王雪 何俊青）